Global Wind consulting jest firmą
która swoim codziennym trudem, pomaga realizować Twoje marzenia oraz twoich bliskich, o lepszym życiu.
Każdy biznes można określić między innymi miarą zysku jaki generuje albo perspektywy jaką niesie, w związku z przemianami społecznymi, klimatycznymi, czy politycznymi.
W naszym prostym, konsumpcyjnym i pozornie ustandaryzowanym życiu, przyjęliśmy skalowanie biznesu, które upraszcza każdą jedną ideologię i teorię do poziomu:
95%
dobry biznes – to taki, który w sposób szybki i widoczny generuje ponadprzeciętny zysk, zmienia standard życia właściciela, jego rodziny, rzadziej pracowników (jeżeli ma)
3490
słaby biznes – to taki, który boryka się z ciągłą niepewnością, terminowymi zobowiązaniami, brakiem zaangażowania i lojalności pracowników oraz przychodami, zbliżonymi do przeciętnego rocznego wynagrodzenia netto, za ten sam nakład pracy i czasu.
Jak w większości przypadków, to co dla jednych bywa sufitem, dla innych może być podłogą.
Trzeba przyjąć pewne kryterium, albo tzw. ogólnie przyjęte standardy, które mówią o tym, kiedy nam w życiu się poprawiło, a kiedy jesteśmy zdani na sytuację demograficzną i gospodarczą w centrum naszych interesów życiowych.
Każde przedsiębiorstwo gospodarcze na świecie, codziennie, musi ważyć ryzyko jakie podejmuje.
Każde przedsiębiorstwo na świecie na jednej stronie szalki ma bezpieczeństwo, na drugim produkcje.
Zakładając, że obecnie większość naszego życia spędzamy w pracy, życzymy sobie, rekompensaty za wkład i poświęcenie, głównie naszego czasu, który mija bezpowrotnie, bez względu na to, w co wierzymy i gdzie mieszkamy.
Każdy dom jest firmą, a każda firma, domem.
Dążenie do mitów, typu Work life Balance, stało się doktryną wielu ludzi w średnim wieku w Polsce, stabilizujących rynek pracy w regionie, swoim kredytem na mieszkanie i ciągłym tłumaczeniem swojego statusu, poczynaniami rządu, czy sytuacją w firmie w jakiej pracują, nawet jeżeli jest to JDG.
Work life balance
nie istnieje i jest to raczej cel i droga, niż miejsce, w którym możemy się znaleźć. Zawsze będziemy poddawani próbie, znajdując się na szali, szeroko rozumianego bezpieczeństwa, gdzie nasze życie i naszych bliskich ma najwyższą wartość, oraz produkcji, gdzie postęp, jakość, deadliny, odbiory, i inne miary wartości produktu końcowego, mają znaczenie.
Celem Global Wind Consulting
jest jasne traktowanie spraw, które mają dla nas, ludzi, najwyższą wartość, a możliwościami zmiany swojego statusu społecznego z uwzględnieniem ryzyka i konsekwencji jaką taka zmiana za sobą niesie.
Pracuj z najlepszymi
Work – Life – Balance.
Pracuj, żyj i zarabiaj tyle, na ile jesteś gotów się zaangażować, czasowo, finansowo i emocjonalnie, jednocześnie, przesuwając granicę ryzyka, zdrowia, życia, utraty powszechnie znanych wartości jak rodzina, czy przyjaciele.
W naszej pracy, jako firmy szkoleniowo – consultingowej, celem jest, wprowadzanie pracowników na rynek energetyki wiatrowej, wyposażonych w pakiet wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa i tzw. dobrych zwyczajów, co w przełożeniu na produkcję, pomoże lewarować karierę takich osób i skrócić drogę do wysokich zysków oraz wyrazów uznania, w oczach współpracowników.
Nasze zaangażowanie w twoją sprawę jest tym większe, im większa jest determinacja w twoim obecnym życiu.
Każdy pracownik naszej firmy, w ramach tzw. czasu kontaktu, jest zobligowany dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami w taki sposób, aby twoja świadomość rosła, a twoje przyszłe decyzje były trafne i skuteczne.
Dla nas wartością, są twoje świadome wybory i zachowania w pracy, gdzie twoja wolność i poglądy, nie wkraczają w obszar wolności innych, ale też, gdzie inni, nie naruszają twoich granic. Naszym działaniem, stawiamy kropkę na mapie twojego rozwoju i dajemy ci narzędzia, abyś sam mógł zadecydować jaką drogę wybierzesz i co będziesz musiał poświecić aby osiągnąć cel.
W roku 2019
Spółka Global Wind Consulting rozpoczęła dostarczanie szkoleń dla branży wiatrowej w standardzie.
Global Wind Organisation. Od tego roku, GWC jest notowane w rankingu 560 (obecnie) ośrodków szkoleniowych na świecie, w ilości przeszkolonych osób, w standardzie GWO Blade Repair. GWO Blade Repair jest obecnie najbardziej rozpowszechnionym standardem edukacyjnym dotyczącym „napraw łopat(śmigieł) turbin wiatrowych. Technicy, naprawiający elementy kompozytowe turbin wiatrowych, to jedna z naj bardziej niebezpiecznych profesji w branży, (źródło: Global Wind Organisation)
W 4 kwartale 2019firma miała
swój debiut w branży szkoleniowej, i zakończyła rok na 4 pozycji na świecieRok 2020pomimo sytuacji
epidemiologicznej, przynosi firmie 3 miejsce w zestawieniu krajów, gdzie tego typu szkolenia mają miejsce. Dla porównania, w tamtym okresie w UK było 6 ośrodków treningowych tego typu, w Polsce jeden!Rok 2021GWC zajmuje 3 miejsce
wśród firm szkoleniowych w ogóle. Warto nadmienić, iż w rankingu jest brana pod uwagę suma osób przeszkolonych, przez wszystkie ośrodki w danym kraju. W tym zestawieniu jesteśmy jako kraj numerem 3.Rok 2022GWC zajmuje 4 miejsce
wraz z dwoma innymi ośrodkami w kraju, zaraz za Brazylią, UK i Hiszpanią oraz niespodziewanie 2 miejsce wśród firm szkoleniowych na świecie i nr 1 w Polsce..Rok 2023to znaczny przyrost firm szkoleniowych.
Po trzecim kwartale, Polska zajmuje 3 miejsce na świecie, a GWC znajduje się bezpośrednio za największą firmą szkoleniową tego typu w UK.
Na nasz wynik w statystykach, przede wszystkim mają wpływ
- mała infrastruktura ośrodka
- nie liczny skład osobowy firmy
- samo-finansowanie działalności przedsiębiorstwa, bez udziału banków i subwencji rządowych oraz firm i organizacji pozarządowych z otoczenia biznesu
- bardzo mała liczba instalacji wiatrowych w Polsce tym samym, kraje jak Hiszpania, Dania, Niemcy, UK, USA, mają znacznie wyższe zapotrzebowanie na serwisantów
- rosnąca konkurencja w branży szkoleniowej
- relatywnie wysoka cena szkoleń, w stosunku do średnich zarobków w kraju
- obniżona skłonność do ryzyka konsumentów
- upośledzona chęć kształcenia się, spowodowana jakością systemu edukacji w Polsce przed laty. Osoby obecnie znajdujące się w wieku produkcyjnym, rzadko podejmują pracę w zawodzie wyuczonym. Skoro „Polska Szkoła”, „Polski Uniwersytet” nie wniósł wiedzy i umiejętności, które pomagają mi w zarabianiu większych, niż przeciętna pieniędzy, to dlaczego „Ośrodek Szkoleniowy” ma to zmienić.
- zobowiązania krótko i długo terminowe Polaków, nie dające możliwości na przebranżowienie w pewnym okresie czasu, trwającym niekiedy kilka miesięcy. Należy pamiętać że to jest proces, nie akt, zapłacę i mam.
Temat jakości GWC
Wszelkie dodatkowe informacje na temat jakości GWC, znajdziecie Państwo w statystykach Global Wind Organisation (Globalwindsafety.org) oraz w opiniach osób, które mogły rozpocząć u nas swoją karierę.
Global Wind Consulting nie jest produktem skalowanym przez ilość pracowników, czy wielkość sprzedaży.