Jesteś pracodawcą, podjąłeś decyzję, że chcesz, aby twoi pracownicy zostali przeszkoleni według międzynarodowych standardów do pracy na turbinach wiatrowych, czyli zamierzasz im podnieść kwalifikacje. Jedyny możliwy termin to weekend po za godzinami pracy. Według art. 100 Kodeksu Pracy, pracownik zobowiązany jest stosować się do poleceń przełożonych związanych z pracą, nawet jeżeli dotyczy to szkolenia w dniu wolnym od pracy. Kodeks Pracy nie reguluje problematyki płatności za udział w szkoleniu weekendowym czy wliczania tego czasu do czasu pracy, chyba że dotyczy to szkoleń BHP. Tutaj ustawodawca jednoznacznie wskazał, że odbywają się one w czasie pracy i na koszt pracodawcy.