Jak zmienić swoje CV na skuteczne
w branży wiatrowej?
Dopiero rozpoczynasz swoją przygodę w branży wiatrowej?
Zastanawiasz się od czego tak naprawdę zacząć? Jak się zaprezentować abyś został zauważony spośród kilkuset kandydatów?
Dzięki temu artykułowi, nauczysz się patrzeć z różnych perspektyw, aby poznać też drugą stronę i być świadomym tego, co jest ważne w tym precedensie. Curriculum Vitae to Twoja wizytówka, dlatego jego tworzenie powinno być przemyślane. Dobrze napisany życiorys, pomoże Ci wyróżnić się na tle innych i osiągnąć sukces w rekrutacji.
Pierwszym krokiem jaki powinieneś zrobić, to zastanowić się nad tym, jakie posiadasz kompetencje. Czym tak naprawdę są?
Otóż są to zdolności, które umiesz robić dobrze, to twoja:
- wiedza – zbiór informacji jakie pozyskujesz na co dzień, na szkoleniach itp.,
- umiejętności – wszelakie informacje i wiedza, jakie potrafisz przełożyć w życiu, w praktyce,
- postawa – w jaki sposób się zachowujesz czy przejawiasz jakieś szczególne zachowania podczas pracy lub w danym środowisku.
To właśnie według tych trzech obszarów jesteś skanowany przez rekruterów, którzy na tej podstawie budują nasz profil. Rekruterzy szukają nie tylko certyfikatów, w ilu miejscach pracowałeś do tej pory, ale przede wszystkim wypatrują tej postawy praktyczności, gdzie dowiedzą się co robiłeś, jak reagowałeś w różnych sytuacjach i czy w rzeczywistości to jest to, czego poszukują.
Najważniejszy element w branży wiatrowej
Jednym z najważniejszych składowych branży wiatrowej jest bezpieczeństwo. Zastanów się zatem, czy ty jako pracownik masz świadomość tego, co to jest bezpieczna praca?, Czy powierzone zadania wykonujesz zgodnie z zasadami bezpieczeństwa? Odpowiedz sobie także na pytanie - czy może kiedyś kogoś uratowałeś? A może to właśnie dzięki twojej postawie, usprawniłeś pewne działania na danym stanowisku pracy?
Są to bardzo ważne cechy, które warto w CV zakomunikować.
Pochwal się, że faktycznie działasz z daną kompetencją, że potrafisz ją zastosować w praktyce. Taka informacja może okazać się bardzo cenna przy procesie rekrutacji. Nie wystarczy napisać, że byłeś liderem, supervisorem, managerem itd. Ważne jest aby napisać, co udało się Ci się osiągnąć, np. przeprowadzić zespół przez bardzo trudny projekt i zakończyć go na czas, lub np. pracowałeś w ekstremalnych warunkach, gdzie dzięki Twojemu zaparciu i zaangażowaniu, poprowadziłeś projekt do końca.
Należy umieć się zaprezentować. Podkreśl swoje fantastyczne cechy, postawy, realizacje. Nie bój się mówić o sobie dobrze. To od ciebie zależy czy przekonasz do siebie pracodawcę a to może być milowy krok do sukcesu jaki sobie założyłeś.
Obalamy mit
Mitem jest to, że dana branża czegoś szuka. Nie prawda. Wszystkie sektory szukają pewnych podobnych rzeczy. Każdy patrzy na nas przez pewien schemat. Najważniejsza jest w tym Twoja świadomość: - Czy wiesz z czym dana dziedzina się wiąże? A także twoja motywacja – dlaczego chcesz dostać się do danej firmy?, Dlaczego chcesz zmienić pracę?, Jaki chcesz zdobyć kontrakt -krajowy czy może zagraniczny?
Każda branża poszukuje ludzi:
- zaangażowanych, z inicjatywą do działania,
- odpowiedzialnych, potrafiących podejmować decyzje-niekiedy niełatwe i ryzykowane,
- komunikatywnych, umiejących pracować w zespole.
Wspomnij o tym w swoim CV. Daj się zauważyć.
Na co warto zwrócić uwagę przy pisaniu CV i co powinno się w nim znaleźć?
CV to Twoje atrybuty, którymi budujesz swój brand. Od tego jak się zaprezentujesz, może zależeć twój sukces początku wymarzonej kariery. Dlatego tak ważne jest dobrze zaplanować i odpowiednio rozpisać swój profil.
Ważne aby Twoje CV zawierało:
- Aktualne dane, brak literówek, błędów – zaktualizuj swój mail, nr telefonu, sprawdź czy nie pominąłeś literki, cyferki.
- Zdjęcie – może być ale nie jest to konieczne – coraz więcej osób go nie załącza ale jeśli chcesz, to nic nie stoi na przeszkodzie. Najlepiej aby było to zdjęcie o standardowym formacie, jak do większości dokumentów,
- Klauzula i regulaminy – dosyć często pomijane lub w przypadku RODO automatycznie kopiowane z danymi firmy nie tej do której aplikujesz– zwracaj na to szczególną uwagę. Nie popełniaj tego faux pas. Często zdarza się, że pierwszą preselekcją w agencjach międzynarodowych, to algorytmy wyszukują kluczowych słów w przesłanych CV, które są spójne ze słowami firmy i odpowiedzią na ogłoszenie rekrutacyjne. Brak ich dodania i akceptacji w formularzach, może wyeliminować cię już na starcie.
- Twórz CV poprzez schemat – wiedza, praktyka i postawa. To kluczowe punkty, które pomogą ci zbudować twój wizerunek i przenieść go na papier,
- Szata graficzna i czcionka – stonowana i prosta. Źle czyta się wywijasy, do tego na tle jaskrawych, niespójnych kolorów. To bardzo męczy wzrok i może budzić niechęć rekrutera do dalszego czytania,
- Skoncentruj się na tym co i kogo dana firma szuka i czego wymaga - dokładnie zapoznaj się z ogłoszeniem oferty, na jakie stanowisko jest nabór, jakie są wytyczne. Nie wysyłaj CV hurtowo. To nie jest profesjonalne podejście i takie rzeczy często wychodzą już przy pierwszych zamienionych zdaniach podczas rozmowy rekrutacyjnej,
- Przebieg zatrudnienia – nie powinno tutaj zabraknąć istotnych rzeczy, czyli nazwy i krótki opis firmy - co robi, czym się zajmuje. Następnie opisz swoje sukcesy, kompetencje, czego nowego się nauczyłeś lub co wniosłeś efektywnego do firmy,
- Języki obce – jaki poziom reprezentujesz? Jeśli wahasz się co powinieneś wpisać, to dobrym krokiem będzie sprawdzenie się za pomocą testów, dostępnych bezpłatnie online, które pomogą ci ustalić na jakim jesteś poziomie,
- Wykształcenie, kursy – przyjmuje się pisanie obecnej i ostatniej szkoły. Ukończone kursy, warsztaty, które poszerzają twoje uprawnienia.
- Referencje – jeśli takowe posiadasz, dołącz je. Bywają pomocne w procesie rekrutacji.
Naprzeciw wychodzą nam coraz to ciekawsze i nowoczesne szablony CV. Warto z nich skorzystać. Większość z nich jest darmowa. Dzięki temu zaoszczędzasz czas, jaki musiałbyś poświęcić przy tworzeniu konstrukcji swojego skryptu.
LinkedIn to must have w dzisiejszych czasach
Zapewne słyszałeś o nim lub posiadasz takowy profil. Jeśli nie – to koniecznie zrób to jeszcze dziś. LinkedIn to profesjonalny portal społecznościowy, umożliwiający pozyskiwanie i nawiązywanie wartościowych kontaktów biznesowo-zawodowych, które w przyszłości mogą zaowocować. Pracodawcy publikują tutaj swoje oferty pracy i poszukują potencjalnych kandydatów.
LinkedIn ma niesamowity potencjał społecznościowy, jeśli chodzi o nawiązywanie, filtrowanie kontaktów a do tego jest prosty w obsłudze. Utworzony na nim profil pozwala ci kreować przestrzeń o sobie, dodawać swoje umiejętności, kompetencje, zainteresowania. Dołączać do grup, tematyk, które cię interesują. Możesz także nawiązywać kontakty z firmami, obserwować ich profil, co również może zwiększyć twoje szanse na pozyskanie pracy. Wiedz, że siła jest w kontaktach. Im więcej ich masz, tym bardziej zwiększasz swój zasięg w sieci. Niedawno LinkedIn wprowadził nową, przydatną funkcję, w której możesz zaznaczyć, że „szukasz pracy” lub „jesteś otwarty na nowe możliwości”. Dzięki temu portal podsyła ci oferty, które mogą odpowiadać twoim kryteriom.
Dlatego ważne jest, aby twój profil na tym serwisie był dobrze zredagowany i zaktualizowany. To twoja wizytówka, która jest dostępna 24h/dobę, na skalę światową. Pamiętaj o edytowaniu swoich aktualnych danych, zamieszczeniu zdjęcia biznesowego, swoich zainteresowań, rekomendacjach.
Schemat rekrutacji na LinkedIn
Najczęściej firmy w pierwszej kolejności rekrutują właśnie poprzez LinkedIn, który jest dla nich wygodny i korzystny finansowo, gdyż nie ponoszą dodatkowych kosztów z tym związanych. Natomiast w przypadku, gdy nie uda im się osiągnąć rezultatów, wówczas zlecają to przedsięwzięcie headhunterom. Mając profil na LinkedIn, masz szybszy dostęp do bezpośrednich ofert pracy i możesz dać się zauważyć rekruterom, jako ten który aktywnie jej szuka.
Wobec tego nie pozostaje nic innego, jak zaparzyć kawę, wygodnie zasiąść w fotelu i zacząć tworzyć swoje CV oraz konto na LinkedIn.
Zatem do dzieła!
Powodzenia!
